Legen Sie den lästigen
Papierkram doch
einfach "ad acta"!

Lohnbuchhaltung - kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorhanden

Wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen, ist der Arbeitgeber aufgrund des Nachweisgesetzes verpflichtet, spätestens einen Monat nach Beginn der Beschäftigung dem Arbeitnehmer die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich mitzuteilen:

 

  • Name und Anschrift der Vertragsparteien
  • Beginn des Arbeitsverhältnisses Dauer/Befristung
  • Arbeitsort
  • Tätigkeit
  • Arbeitszeit
  • Arbeitsentgelt
  • Urlaub
  • Kündigungsfrist

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Buchhaltungsbüro - Service
Uta Piesker 
Kekuléstraße 2-4 12489
Berlin -Treptow Köpenick, Adlershof
Tel.: 030 - 6392 6395
Fax: 030 - 6392 6397

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