Lohnbuchhaltung - kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorhanden

Wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen, ist der Arbeitgeber aufgrund des Nachweisgesetzes verpflichtet, spätestens einen Monat nach Beginn der Beschäftigung dem Arbeitnehmer die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich mitzuteilen:

 

• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Beginn des Arbeitsverhältnisses Dauer/Befristung
• Arbeitsort
• Tätigkeit
• Arbeitszeit
• Arbeitsentgelt
• Urlaub
• Kündigungsfrist